迪士尼驗廠咨詢

Disney迪士尼生(shēng)産守則（COC）簡介
制造商(shāng)行為(wèi)守則
生(shēng)産守則的常見違規
童工：制造商(shāng)不能(néng)使用童工。兒(ér)童一(yī)詞系指年齡未滿歲者（或者按當地法規規定年齡未滿歲者），或未滿當地規定的較高的最低(dī)法定就(jiù)業年齡者或未滿完成國民(mín)義務(wù)教育年齡者。即使制造商(shāng)雇用的青少年不符合上(shàng)述兒(ér)童的定義，他們仍須遵守有關(guān)此類人(rén)士的任何相關(guān)法律規章。
如(rú)果工人(rén)在審核當天低(dī)于15周歲（或低(dī)于某些(xiē)國家規定的法定14周歲），則該違規為(wèi)童工違規。如(rú)：審核時(shí)間(jiān)為(wèi)2005年6月(yuè)(yuè)16日，工人(rén)出生(shēng)為(wèi)1989年8月(yuè)(yuè)18日。
曆史性童工：如(rú)果工人(rén)在入廠當天低(dī)于法定工作(zuò)年齡，但(dàn)在審核當天該工人(rén)已經達到法定工作(zuò)年齡，則該違規是曆史性童工。如(rú)：審核時(shí)間(jiān)為(wèi)2005年6月(yuè)(yuè)16日，工人(rén)出生(shēng)為(wèi)1989年3月(yuè)(yuè)3日，入廠日前為(wèi)2005年2月(yuè)(yuè)4日。
非自願勞工
制造商(shāng)不得雇用任何強迫性或非志願勞工，而無論其是監獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。
例如(rú)：
1）工人(rén)下(xià)班時(shí)離廠需要工廠管理(lǐ)層的批準；
2）工人(rén)的護照或身(shēn)份證原件被扣押；
3）強制而且不能(néng)選擇不加班。
脅迫與騷擾
制造商(shāng)将給予每個(gè)員(yuán)工尊嚴及尊重，并不得采用體(tǐ)罰、暴力威脅、或其它形式的身(shēn)體(tǐ)虐待、性虐待、心理(lǐ)虐待或頭虐待。
例如(rú)：
1）員(yuán)工被工廠管理(lǐ)層和/工廠主管威脅；
2）員(yuán)工被辱罵或被主管性騷擾。
非歧視(shì)
制造商(shāng)不得在聘用和雇用做法中實行歧視(shì)，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民(mín)族團體(tǐ)、性癖、性别、政治觀點或殘疾為(wèi)理(lǐ)由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實行歧視(shì)。
結社自由
制造商(shāng)将尊重員(yuán)工以合法及和平的方式，結社、組織起來(lái)并進行集體(tǐ)談判的權利，而不得加以懲罰或幹預。
健康安全
制造商(shāng)将按照所有相關(guān)的法律規章，為(wèi)員(yuán)工提供安全和健康的工作(zuò)場(chǎng)所，并确保其至少可合理(lǐ)獲得飲用水和衛生(shēng)設施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)。制造商(shāng)亦将确保在為(wèi)員(yuán)工提供任何住房(fáng)時(shí)，實施同樣的健康及安全标準。
薪酬
我們期望制造商(shāng)認識到，工資對于滿足員(yuán)工的基本需求必不可少。制造商(shāng)至少應遵守有關(guān)工資和工時(shí)的所有相關(guān)的法律規章，包括有關(guān)最低(dī)工資、加班、最長工時(shí)、計件薪酬率及薪酬的其它部分(fēn)的法律規章，并提供法律規定的福利。如(rú)果當地法律未規定支付加班工資，則制造商(shāng)至少應為(wèi)加班工作(zuò)支付正常的工資。除非有特殊的業務(wù)狀況，否則制造商(shāng)不得要求員(yuán)工的工時(shí)超過以下(xià)二者中較短者（a）每周工作(zuò)小時(shí)外加班個(gè)小時(shí)或（b）當地法律允許的對正常和加班工時(shí)的限制，如(rú)當地法律未限制工時(shí)，則為(wèi)有關(guān)國家的正常工作(zuò)周外加加班個(gè)小時(shí)。此外，除非有特殊的業務(wù)狀況，否則員(yuán)工有權在每七天周期中至少休息一(yī)天。如(rú)果地的行業标準高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商(shāng)遵守較高的标準。
工資
●最低(dī)工資
●培訓工資
●加班工資
●計件工資
●福利
工時(shí)
●每周工作(zuò)時(shí)間(jiān)48小時(shí)或以當地更高的要求為(wèi)準
●每周加班時(shí)間(jiān)12小時(shí)或以當地更高的要求為(wèi)準
休息日
●七天有一(yī)天休息
特别商(shāng)業環境＝旺季
●每年不能(néng)超過4個(gè)月(yuè)(yuè)
●每周不能(néng)超過72小時(shí)
60/72模式
環保
制造商(shāng)将遵守所有相關(guān)的環境保護法律規章。
其他法律
制造商(shāng)将遵守所有相關(guān)的法律規章，包括關(guān)于商(shāng)品的制造、定價、銷售和經銷的法律規章。
●轉運：美國海關(guān)要求迪士尼建立政策以防止非法轉運和虛報(bào)紡織品的原産地。
●審核員(yuán)的行動
當審核中國制造商(shāng)時(shí)，必須查看産品的原産地标，确定是否寫着“中國制造”。
當審核香港和澳門的制造商(shāng)時(shí)，必須确定工廠所報(bào)的月(yuè)(yuè)産量和工廠實際大小是否相符。
留意有異常情況的工廠，譬如(rú)原産地标正在縫入成品成衣、無原産地标、不完整的生(shēng)産流程。
在報(bào)告的“其他法律”欄注明任何潛在的非法轉運和虛報(bào)原産地的情況。
●其他案例
√巴西(xī)：工人(rén)人(rén)事(shì)檔案沒有定期身(shēn)體(tǐ)檢查的證明文件。
√曼谷：工人(rén)面談時(shí)表示在入職時(shí)工廠要求他們在一(yī)張白紙上(shàng)簽、
分(fēn)包
未經迪士尼明确書面同意，制造商(shāng)不得雇用分(fēn)包商(shāng)制造迪士尼商(shāng)品或其零配件，并僅可在分(fēn)包商(shāng)與迪士尼簽署有關(guān)遵守本《行為(wèi)守則》的書面承諾之後雇用分(fēn)包商(shāng)。
●制造商(shāng)必須鼓勵分(fēn)包商(shāng)遵守迪斯尼的生(shēng)産守則。
●分(fēn)包商(shāng)在制造迪斯尼品牌的成品時(shí)必須接受審核。
●被授權商(shāng)/供應商(shāng)在使用外包時(shí)必須提交FAMA（工廠授權制造商(shāng)協議(yì)）
●如(rú)果工廠沒有填寫FAMA，他們必須聯系被授權商(shāng)/供應商(shāng)以索取該表格，填寫完畢後提交予迪斯尼。
●發現(xiàn)有外包時(shí)，在報(bào)告的“分(fēn)包”欄列明分(fēn)包商(shāng)的名字、地址，以便迪斯尼相互校(xiào)驗。
監測與守法
制造商(shāng)将授權迪士尼及其指定代理(lǐ)人(rén)（包括第三方）從事(shì)監測活動以确認本《行為(wèi)守則》獲得遵守，包括不經通知，對造設施及雇主提供的住房(fáng)進行現(xiàn)場(chǎng)檢查；審查有關(guān)雇用事(shì)項的帳簿和記錄；以及同員(yuán)工進行私人(rén)面談。制造商(shāng)将在現(xiàn)場(chǎng)保持顯示本《行為(wèi)守則》獲得遵守所需的一(yī)切文件。
出版
制造商(shāng)将采取适當的步驟，确保向所有員(yuán)工傳達本《行為(wèi)守則》，包括在所有員(yuán)工可随時(shí)出入的顯要場(chǎng)所，以當地語言張貼一(yī)份本《行為(wèi)守則》。