SA8000，意為(wèi)“社會責任管理(lǐ)體(tǐ)系”，是由總部設在美國的社會責任國際發起，并聯合歐美部分(fēn)跨國公司和其他一(yī)些(xiē)國際組織制定的。中國商(shāng)務(wù)部對它的準确定義為(wèi)，社會責任管理(lǐ)體(tǐ)系(SA8000)，該體(tǐ)系是一(yī)種以保護勞動環境和條件、勞工權利等為(wèi)主要内容的新(xīn)興管理(lǐ)标準體(tǐ)系。

 

SA8000主要内容

（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人(rén)員(yuán)或利益團體(tǐ)采取必要的措施确保兒(ér)童和應受當地義務(wù)教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作(zuò)環境或條件下(xià)；

（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也(yě)不得要求員(yuán)工在受雇起始時(shí)交納“押金(jīn)”或寄存身(shēn)份證件；

（3）健康與安全。公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為(wèi)員(yuán)工提供健康 、安全的工作(zuò)環境，采取足夠的措施，最大限度地降低(dī)工作(zuò)中的危害隐患，盡量防止意外或傷害的發生(shēng)；為(wèi)所有員(yuán)工提供安全衛生(shēng)的生(shēng)活環境，包括幹淨的浴室、廁所、可飲用的水；潔淨安全的宿舍；衛生(shēng)的食品存儲設備等；

（4）結社自由和集體(tǐ)談判權。 公司應尊重所有員(yuán)工自由組建和參加工會以及集體(tǐ)談判的權利；

（5）歧視(shì)。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身(shēn)體(tǐ)、殘疾、性别、性取向、工會會員(yuán)、政治歸屬或年齡等而對員(yuán)工在聘用、報(bào)酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視(shì)行為(wèi)；公司不幹涉員(yuán)工行使信仰和風(fēng)俗的權利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性别、性取向、工會會員(yuán)和政治從屬需要的權利；公司不能(néng)允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為(wèi)，包括姿勢、語言和身(shēn)體(tǐ)的接觸；

（6）懲戒性措施。公司不得從事(shì)或支持體(tǐ)罰、精神或肉體(tǐ)脅迫以及言語侮辱；

（7）工作(zuò)時(shí)間(jiān)。公司應遵守适用法律及行業标準有關(guān)工作(zuò)時(shí)間(jiān)的規定，标準工作(zuò)周不得經常超過48小時(shí)，同時(shí)，員(yuán)工每7天至少有一(yī)天休息時(shí)間(jiān)。所有加班工作(zuò)應支付額外津貼，任何情況下(xià)每員(yuán)工每周加班時(shí)間(jiān)不得超過12小時(shí)，且所有加班必須是自願的；

（8）工資報(bào)酬。公司支付給員(yuán)工的工資不應低(dī)于法律或行業的最低(dī)标準，并且必須足以滿足員(yuán)工的基本需求，以及提供一(yī)些(xiē)可随意支配的收入并以員(yuán)工方便的形式如(rú)現(xiàn)金(jīn)和支票(piào)支付；對工資的扣除不能(néng)是懲罰性的并應保證定期向員(yuán)工清楚詳細地列明工資、待遇構成；應保證不采取純勞務(wù)性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關(guān)法律所規定的對員(yuán)工應盡的義務(wù)；

（9）管理(lǐ)系統。高層管理(lǐ)階層應根據本标準制定公開透明、各個(gè)層面都能(néng)了(le)解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核；委派專職的資深管理(lǐ)代表具體(tǐ)負責，同時(shí)讓非管理(lǐ)階層自選出代表與其溝通；建立并維持适當的程序，證明所選擇的供應商(shāng)與分(fēn)包商(shāng)符合本标準的規定。

 

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